El Señor de los Envíos – SEUR
11 abril 2011 a las 6:34 PM | Publicado en Arnold 4D, Fidelización de empleados, Seur, Unclassified | 1 comentario
SEUR
“El señor de los anillos”, la célebre obra de J.R.R. Tolkien, ha servido de fuente de inspiración a la agencia Arnold 4D para plantear la nueva temática del plan anual de incentivos de SEUR.
La compañía de referencia en transporte urgente y mensajería, presenta por segundo año consecutivo una estrategia que incluye desarrollo principalmente on-line con el fin de promover las ventas en España y Portugal.
Bajo el lema “El Señor de los Envíos” – La Comunidad del Envío, Arnold 4D ha ideado una estructura de programa en el que los comerciales tienen asignado su rol de caballero o hobbit para atravesar con éxito el denominado “Territorio de las Ventas”.
SEUR, pone en marcha este programa como un canal de comunicación estable y directo que permite la conexión con todas sus delegaciones en el ámbito Iberia. La plataforma www.lacomunidadelenvio.com, de acceso restringido sólo para empleados de la compañía, permite la publicación de novedades vinculadas al programa, la organización de promociones e incentivos parciales y los anuncios de los últimos rankings de ventas correspondientes a cada una de las categorías.
Como principal novedad, este año incluye un juego on-line denominado el “Trivial de las Ventas” en el que comerciales y directores comerciales deben demostrar todo lo que saben del mundo de las ventas.
“Hemos construido el programa en dos etapas principales en las que la fuerza de ventas de SEUR tendrá que demostrar todo su ingenio por hacerse con los primeros puestos y demostrar quién es el auténtico Señor de los Envíos”, declara Ton Valdés, director creativo ejecutivo de Arnold 4D.
Fuente: Programa Publicidad
EquipaDOS 05 – BMW Ibérica
10 febrero 2009 a las 1:47 PM | Publicado en Automóviles, BMW, Fidelización de empleados, Shackleton | Deja un comentario
Starsky
Las ventas de recambios y accesorios BMW crecieron un 13,3% en el último año. Una de las armas para conseguirlo fue “Equipados 2005”, un programa dirigido a los Jefes de Recambios y a los Jefes de Servicio que consiguió que EL TRABAJO EN EQUIPO mejorase tanto la calidad de servicio como las ventas.
Desde el primer envío, el programa DEMUESTRA PRACTICAMENTE a ambos profesionales (Jefe de Recambios y Jefe de Servicios) las VENTAJAS DE TRABAJAR JUNTOS.
Producto/s y antecedentes:
BMW Ibérica fija cada año los objetivos de cada concesionario. Considerando variables como facturación, número de empleados, tamaño de la planta y servicios que ofrece. En este marco se establecen también, los objetivos individuales para los Jefes de Recambios y para los Jefes de Servicio, dos figuras claves en el éxito del concesionario.
Sus objetivos son individuales pero el trabajo de cada uno depende del otro. Para cumplir los objetivos generales, o Grado de Excelencia, deben trabajar en equipo. Por ello en 2005 se creó el Programa “EquipaDOS 05”.
OBJETIVOS:
·Fomentar el trabajo en equipo.
·Incrementar la venta de Recambios y Accesorios.
·Premiar la excelencia de servicio.
PÚBLICO OBJETIVO:
·Jefe de Recambios: Realiza las compras de recambios y accesorios para el concesionario.
·Jefe de Servicio: Encargado de atención al cliente, presencia del concesionario, recepción, diagnóstico, servicio y entrega del vehículo.
ESTRATEGIA:
Secuencia de comunicaciones off y on line. Cada una de ellas materializa (todas de forma diferente) una misma idea: trabajar en equipo.
En cada comunicación, CADA TARGET RECIBE UNA PARTE DEL ENVÍO, ya sea off como on line. PARA ENTENDERLO O DISFRUTARLO DEBE REUNIRSE CON EL OTRO.
CREATIVIDAD:
1.- Lanzamiento
Cada uno de los targets recibe, al mismo tiempo que el otro, una camiseta (con un nombre impreso: Starsky o Hutch). Con la instrucción de ponérsela y buscar al otro.
Al encontrarse, descubren que el otro lleva una camiseta idéntica pero con el nombre complementario (Starsky o Hutch).
Junto a la camiseta viaja «MEDIO FOLLETO» (parte de un folleto intencionadamente partido por la mitad) QUE AL REUNIRSE CON EL “OTRO MEDIO” PERMITE SU LECTURA y presenta el programa “EquipaDOS” animándolos a seguir trabajando en equipo para cumplir sus objetivos.
2.- Comunicaciones de Seguimiento
A lo largo de los meses se realizan diferentes acciones de seguimiento de la evolución del programa mediante EMAILINGS INCOMPLETOS enviándoles a la intranet para poder completar la información y ver su evolución en la tabla de resultados
3.- Comunicación Gran Premio
Para realizar un último esfuerzo en el programa unas semanas antes del final se desvela cuál es el destino del viaje correspondiente al Gran Premio: Brasil. CADA UNO RECIBE UNA MARACA (uno la “esquerda” y el otro la “dereita”) recordándoles que ya falta poco y que están muy cerca de lograr tan maravilloso premio.
4.- Comunicación Ganadores
Las parejas ganadoras recibirán en un emailing un mp3 con la misma canción: We are the Champions. Pero, como era de esperar, EN UNO SÓLO ESTA LA MÚSICA Y EN EL OTRO SÓLO LA LETRA. Tendrán que volver a juntarse para celebrarlo juntos.
El catálogo mágico – BSH Electrodomésticos
10 febrero 2009 a las 1:37 PM | Publicado en BSH Electrodomésticos, Concienciación social, Electrodomésticos, FCB Integrated, Fidelización de empleados | Deja un comentario
BSH
OBJETIVO:
El fabricante de electrodomésticos BSH desarrolla esta campaña para conseguir un gran número de participantes para la segunda edición del premio medioambiental BSH para distribuidores y por tanto aumentar las ventas de electrodomésticos eficientes.
CONCEPTO:
La idea parte de hacer sentir al target que con su participación daría nuevas utilidades a los productos, capacidades que van más allá de aquellas para las que fueron creados (lavar, secar, limpiar…) El elemento de comunicación es un catálogo con formato clásico pero creado con materiales naturales y sobre todo, donde se les propone un cambio mágico de las funciones de los electrodomésticos que sólo ellos podían hacer posible, funciones tales como repoblar bosques, ayudar a la conservación de la Tortuga Carey o mantener puras las aguas de los océanos.
RESULTADOS:
Las ventas de electrodomésticos eficientes clase A se incrementaron en un 25% con respecto a la convocatoria del premio del año anterior. Esta campaña de marketing relacional ha sido galardonada con el oro en los Premios de Publicidad en los New York Festivals.
Mitsubishi Electric
12 diciembre 2008 a las 1:30 PM | Publicado en Eventísimo, Fidelización de empleados, Mitsubishi Electric | Deja un comentario
mitsubishi-electric
OBJETIVO:
Obsequiar e incentivar a los distribuidores de la marca en Andalucía Occidental.
DESCRIPCIÓN DEL EVENTO.
A la llegada de los invitados a la finca, les esperaba un recibimiento con caballistas, vestidos con el traje campero y garrocha, y flamencas que les obsequiaron con romero.
Tras el desayuno, los asistentes tuvieron una visita guiada en remolque de la ganadería para descubrir al toro bravo en su entorno. Durante el paseo por la finca, los sorprendió un sacerdote y los hizo bajarse y apartarse del remolque. De repente sacó un arma y a galope se acercaron varios bandoleros que los raptaron y llevaron hacia su guarida, decorada con paja, carros, barriles, armas de época, etc.
Los bandoleros, tras ver que los asistentes eran amigables, les invitaron a un copioso aperitivo en su guarida. Después del aperitivo los participantes fueron divididos en cuatro equipos para hacer una competición nunca vista: ¡Polo en Burros!
Todos se merecieron un almuerzo campero, que fue precedido por un cortador de jamón y un venenciador.
Después del almuerzo, los asistentes fueron llevados a la plaza de toros, donde aprendieron el arte del tentadero: prueba de selección donde el ganadero decide si una becerra tiene las condiciones suficientes para ser madre de futuros toros de lidia.
Como colofón final a esta jornada campestre, los invitados participaron en una divertida capea! y a los asistentes se les obsequió con una copia de este cartel taurino.
Fiat, Lancia y Alfa Romeo – Fiat Auto España
12 diciembre 2008 a las 1:16 PM | Publicado en Automóviles, Fiat España, Fidelización de empleados, Kabala | Deja un comentario
fiat-españa
OBJETIVO:
Reforzar la imagen de la compañía y el orgullo de marca ante los jefes de Recambios de la Red Nacional de Concesiones del grupo.
DESCRIPCIÓN DEL EVENTO:
Para mantener la emoción de principio a fin se sucedieron acciones cargadas de intriga. Destacó sobre todo la sorpresa del destino, que se descubrió al finalizar la presentación corporativa en Madrid.
El traslado en avión privado, la asistencia a los entrenamientos de Fórmula 1 en el Gran Premio de Mónaco, la excursión por el centro histórico de la ciudad con guías locales, la visita al Casino de Mónaco, la fiesta en un barco privado desde Mónaco a Niza con cóctel de despedida y la entrega de regalos a directivos, fueron las notas que pusieron color y sentimiento a una convención, ante todo, emocionante y sorpresiva.
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